Objetivos

Conocer la composición, características y estructura del servicio público guatemalteco, para construir el Estado de Derecho.

Principales contribuciones

En el marco de este proyecto se actualizó el registro de servidores públicos, se definió la clasificación de puestos y escala de salarios y se generó un plan de acción para el re-direccionamiento estratégico del recurso humano del Estado hacia un servicio público orientado al ciudadano.

La implementación técnica y financiera del proyecto fue realizada por la Comisión Presidencial para la Reforma, Modernización y Fortalecimiento del Estado (COPRE).

El inventario de recursos humanos generado por este proyecto es considerado la base de la planificación y organización de la Oficina Nacional de Servicio Civil (ONSEC) institución rectora de los recursos humanos del Estado.

La base de datos construida contiene información sobre unos 150.000 empleados del Estado, y los datos están registrados digitalmente, homologados con las nóminas del Ministerio de Finanzas.

El análisis de datos realizado en el marco del proyecto reveló la debilidad de la política del Estado guatemalteco en materia de fomento de la carrera administrativa, mostrando que la antigüedad laboral promedio es de cuatro a seis años, y que sólo el 20% de los empleados públicos alcanza más de 7 años en servicio.